本站讯 根据省纪委、省委组织部要求和省委高校工委的统一安排，1月24日，我校党委领导班子召开了2014年度民主生活会。围绕“严格党内生活、严守党的纪律、深化作风建设”这一主题，学校党委成员以认真贯彻中央八项规定精神、坚决反对“四风”、持续抓好整改落实为重点，认真查摆问题，深入开展了批评和自我批评。党委书记孙文亮主持会议。党委班子成员王守伦、牛钟顺、冯滨鲁、王清明、丁子信、马茜华、朱猷武、赵光强参加会议。省委第十一督导组组长、省委高校工委副书记黄琦及督导组成员李涛、康宏岩到会指导。学校办公室、纪委、组织部、宣传部等部门主要负责同志列席了会议。 孙文亮首先代表学校党委领导班子作对照检查，认真查摆了贯彻执行民主集中制、遵守党的政治纪律、组织纪律、廉政纪律、落实管党治党责任、履行“一岗双责”以及落实中央八项规定精神和省委常委会实施办法、坚决反对“四风”、履职尽责、攻坚克难等方面存在的主要问题，深刻剖析了产生问题的原因，提出了明确具体的改进措施。随后，班子成员在孙文亮带领下，紧密联系个人思想、工作和生活实际，逐一发言，进行了全面的对照检查，开展了严肃认真的自我批评和相互批评。 黄琦对学校党委领导班子民主生活会进行了点评。她指出，这次民主生活会准备充分，态度认真，程序规范，批评和自我批评比较深入直接，气氛和谐严肃，达到了预期目的。 最后，孙文亮代表学校党委领导班子表示，将继续在省委督导组的指导下，切实进行深入整改，进一步巩固拓展教育实践活动成果，推动党委领导班子自身建设再上新水平，团结带领全校师生开创学校改革发展的新局面。 （编辑：新闻中心 文/图：李连成/马楠） 新闻稿件信箱：xinwzx@126.com，欢迎投稿!
发布时间：2015-01-25
本站讯 1月24日，党委书记孙文亮主持召开党委理论学习中心组会议，学习习近平总书记在中纪委十八届五次全体会议上的重要讲话和中纪委五次全会以及省纪委十届六次全会精神。党委成员王守伦、牛钟顺、冯滨鲁、王清明、丁子信、马茜华、朱猷武、赵光强和中心组的其他组成人员出席会议。 在进行集体学习后，孙文亮要求全校党员干部特别是各级领导干部，要认真学习领会贯彻好会议精神，增强责任意识、大局意识，切实做到讲纪律、守规矩，在思想上、政治上、行动上始终同党中央保持高度一致，采取有效措施，不折不扣地将会议精神落到实处。学校纪委要组织全校纪检监察干部进一步加强学习，为召开学校党风廉政建设会议做好充分准备。 （编辑：新闻中心 作者：张丹琳） 新闻稿件信箱：xinwzx@126.com，欢迎投稿!
发布时间：2015-01-25
本站讯 1月22日，曲阜师范大学副校长张洪海带领科技处、社科处、研究生处负责人来我校考察指导学科建设和科研工作。党委书记孙文亮、院长王守伦、副院长丁子信、赵光强及科研处、部分二级学院负责同志参加活动。孙文亮代表学校对客人的来访表示欢迎和感谢，丁子信对学校的基本情况，特别是科研和学科建设及研究生教育情况作了介绍。张洪海介绍了曲阜师范大学在科研管理、学科建设、研究生教育等方面的经验及举措。双方表达了加强交流与合作的愿望，就学科创新平台建设、研究生联合培养等方面达成合作共识。 张洪海一行在孙文亮、丁子信陪同下考察了物理与光电工程学院多光子纠缠与操纵省级重点实验室，参观了潍坊学院校史馆、潍坊文化名人馆、古籍馆、文博馆。 （编辑：新闻中心 文/图：翟立波/金永辉） 新闻稿件信箱：xinwzx@126.com，欢迎投稿!
发布时间：2015-01-25
本站讯 1月22日，山东省社科规划办主任刘兵来我校检查社会科学研究工作。党委书记孙文亮、院长王守伦会见了刘兵主任，副院长丁子信、赵光强及科研处负责同志陪同活动。刘兵主任对我校近年来社会科学研究及新型智库建设方面给予充分肯定，并就如何搞好国家级社科立项提出了指导性意见。 （编辑：新闻中心 作者：翟立波） 新闻稿件信箱：xinwzx@126.com，欢迎投稿!
发布时间：2015-01-25
本站讯 1月23日，学校召开老干部情况通报会。党委书记孙文亮、院长王守伦、副书记牛钟顺出席会议。会议由牛钟顺主持。原校级领导、院长助理，离退休教职工党总支及所属支部书记、副书记、委员，特邀党建组织员和关心下一代工作委员会、老教育工作者协会的有关成员参加会议。 会上，王守伦通过教学中心地位更加牢固、科学研究迈向新目标、人才管理机制日趋完善、学生教育管理全面加强、服务保障能力明显提升、党建工作扎实有效等六个方面向老干部们通报了一年来的工作情况。 孙文亮在会上作重要讲话。他说，老干部是党和人民事业发展的功臣，老干部工作是党的工作的重要组成部分。我校广大离退休老同志全面践行“政治坚定、思想常新、理想永存”的要求，自觉加强理论学习。虽然离开了工作岗位，但始终关注学校发展，并通过各种方式为学校的改革和发展事业贡献余热，做出了积极贡献。学校历届领导班子都高度重视老干部工作，认真贯彻落实中央和省、市委关于老干部工作的方针政策，定期召开老干部座谈会，及时解决老干部工作中的重大问题。通过多年的努力，在广大离退休老同志的理解、支持、配合下，真正做到了对老干部“政治上关怀，思想上关心，生活上关照”，老干部工作基本做到“责任落实，任务具体，措施扎实，保障有力”。 孙文亮强调，在今后的老干部工作中，一是要进一步认识做好老干部工作的重要性。二是要不断探索新形势下老干部工作的新思路、新方法。三是要继续落实好离退休人员的政治、生活待遇。做好老干部工作，要开展更多尊老、敬老、助老的活动，让老同志们老有所安，老有所乐，共享学校建设发展成果。 牛钟顺要求全校上下特别是涉及老干部工作的相关职能部门，要按照孙书记的讲话精神，充分调动和发挥好广大老干部的积极性，认真落实老干部的政治和生活待遇，把上级组织和学校党委、行政对老干部的关心与爱护传达好、体现好、落实好。 （编辑：新闻中心 作者：马楠） 新闻稿件信箱：xinwzx@126.com，欢迎投稿!
发布时间：2015-01-24
本站讯 1月22日，学校召开寒假放假工作会，回顾2014年度学校各项工作，并对寒假工作进行安排。党委书记孙文亮主持会议。院长王守伦讲话。学校领导牛钟顺、冯滨鲁、王清明、朱猷武出席会议。各中层单位党政主要负责人，各中心主任、党支部书记参加了会议。 王守伦在回顾2014年度学校工作时指出，2014年是党和国家全面深化改革的第一年，也是我校加快推进应用型特色名校建设、实现“十二五”规划目标任务的重要一年。一年来学校各项事业取得了长足进步，成绩有目共睹。这一年教学中心地位更加牢固，科学研究迈向新目标，人才管理机制日趋完善，学生教育管理全面加强，服务保障能力明显提升，党建工作扎实有效。他指出，2014年，应用型特色名校建设顺利推进，在抓教学质量工程建设和创新人才培养模式等方面都取得了显著成绩。第四次科研工作大会胜利召开，学科建设和研究生联合培养工作进一步加强，高层次科研立项、成果数量实现较大增长，服务潍坊行动计划取得实效。创新人才引进机制，优化人才发展环境。辅导员队伍职业化建设成效明显。通过研讨会、首个国家公祭日、宪法日、志愿服务等多种方式，促进核心价值观“三进”工作取得实效。校园信息化加快推进，节能改造取得明显实效。教育实践活动成果不断巩固拓展，干部队伍建设进一步加强。 王守伦还就招生就业、教学、科研等在寒假期间应完成的工作作了部署。他要求各单位、各部门安排好本单位的值班，把安全工作放在首位，确保假期工作的安全顺利运行。 孙文亮在主持时要求各单位妥善安排好寒假期间的工作，搞好年度总结，科学谋划新学年工作，统筹安排好假期安全工作，全力维护校园和谐稳定，发扬勤俭节约优良传统，过一个欢乐祥和的春节。他说，专业教师要充分利用假期，在休息的同时搞好科研、备好课。干部人事制度改革调研工作小组、学科专业改革调研工作小组、教育教学改革调研工作小组要充分利用寒假进行调研。各单位在修改制定2015年工作计划时，要目标明确、措施得力、切实可行，切忌大而空。假期各单位带班领导要以身作则，牢固树立安全第一的思想，同时要做到廉洁自律，洁身自好。 （编辑：新闻中心 作者：王云） 新闻稿件信箱：xinwzx@126.com，欢迎投稿!
发布时间：2015-01-23
本站讯 1月21日，学校就编制外聘用合同制用工召开座谈会，听取相关单位对编制外用工的意见和建议。院长王守伦要求各相关单位和部门要加深对编外用工管理的认识，切实规范用工程序，强化劳动纪律，按照法律法规办事，合法使用编外用工，任何单位和个人不允许私自安排临时用工，以保护学校的权益不受伤害。座谈会由副院长朱猷武主持。 座谈会上，人事处负责同志对相关法律法规和有关政策进行了说明，并对下一步编外用工的规范管理做出了安排。 王守伦强调，我们要贯彻落实《劳动合同法》的要求，认真执行劳动保障等法律法规，保障学校和编外用工双方的合法权益，树立用工成本意识和风险意识，依法实行规范管理。他指出，在编外用工管理上要高度重视，明确责任，严肃纪律，要从依法治校、促进社会公平正义和构建和谐社会的高度，充分认识编外用工管理工作的重要性和必要性，以高度的责任感扎实做好工作。他要求各单位结合单位工作实际，合理制定编外用工计划，能够用购买服务方式解决的工作就不要聘用编制外合同人员，减少编外用工数量。 王守伦还就下一步编制外用工作了进一步的强调。他说，一方面各部门要对申请购买服务项目的主要职能、工作量、用工数量等情况进行分析测算，做好购买服务项目费用的细化控制，把服务项目打包外放，彻底解决编外用工问题；另一方面对当前暂时无法采用购买服务方式实行事务外包，编外用工数量较多、不宜市场化的岗位，要采用“总量控制、经费包干、人员备案”的方式进行分类管理。按照精干、高效、合理的原则，对编外用工进行规范管理，深入挖掘编内人员潜力，逐步减少编外用工数量。同时对编外用工人员要严格考核，加大服务外包和编制外用工的监督。 朱猷武要求各相关单位要统一思想，提高规范编外用工管理的认识，明确责任追究制，充分认识编外用工管理工作的重要性与必要性，以高度的责任感扎实做好这项工作。 （编辑：新闻中心 作者：王云） 新闻稿件信箱：xinwzx@126.com，欢迎投稿!
发布时间：2015-01-23
本站讯 1月21日，省校园安全检查督导组第五组，在教育厅副巡视员张厚吉的带领下，对我校安全工作进行了检查。党委书记孙文亮、院长王守伦、副院长赵光强会见了检查组。 在赵光强的陪同下，检查组对学校消防安全、校园治安、食堂用气用电及食品安全、集体活动安全、安全教育开展情况等进行了检查，实地查看了校园110监控室、学生公寓、餐厅、大学生创业孵化基地创业中心超市。检查组充分肯定了我校的安全工作，认为学校党委行政高度重视安全工作，组织制度健全，安全工作扎实有效。保卫处、团委、总务处饮食服务中心、学生工作部公寓管理中心有关人员陪同参加了检查。 （编辑：新闻中心 文/图：李玉/王进） 新闻稿件信箱：xinwzx@126.com，欢迎投稿!
发布时间：2015-01-23
本站讯 记者从1月20日召开的省外艺术类招生工作调度会上获悉，我校2015年省外艺术类招生即将开始，学校相关人员将赴相关省份组织专业校考。副院长冯滨鲁在调度会上对有关问题作了要求。 2015年，我校将面向江苏、陕西、江西、山西、湖南、内蒙古6省、自治区，招收美术学（国画）、美术学（油画）、环境设计、视觉传达设计、动画、音乐表演、舞蹈学、舞蹈表演专业学生共计150人。学校将在江西、江苏、陕西、山西4省组织美术类专业校考，在湖南省组织舞蹈表演和音乐表演专业校考。美术类专业考试科目为素描和色彩。舞蹈表演专业考试科目为基本技能技巧、舞蹈作品表演。音乐表演专业考试科目为主项、副项和视唱，其中主项为声乐、器乐（中西乐器）、键盘（钢琴、手风琴或电子琴）任选其一；副项为声乐、器乐、键盘、舞蹈四选一，副项不能与主项相同。江西省实行网上报名，报名时间截止到1月20日24:00前，1月24日考试。 调度会上，冯滨鲁要求工作人员要妥善安排好学校内的工作，在外注意交通、饮食等方面的安全，认真细致工作，树立学校良好形象，加强各方面的沟通联系，顺利完成2015年省外艺术类招生工作。招生就业处负责同志对招生省份、专业等基本情况作了介绍，就报名现场宣传和考试过程管理工作作了细致要求。 （编辑：新闻中心 作者：张丹琳） 新闻稿件信箱：xinwzx@126.com，欢迎投稿!
发布时间：2015-01-23
本站讯 1月19日，《人民网》刊载了我校施行“课堂无手机”，手机收纳袋让学生收心的新闻，全文如下。 随着智能手机的迅速普及，越来越多的人成为“手机控”、“低头族”。手机在为同学们的日常生活提供极大便利的同时也带来了影响认真学习的弊端。记者了解到，潍坊学院法学院自去年11月起开始施行“课堂无手机”活动，两个多月后，记者走进法学院亲自查看了活动实施的实际效果。 “一举两得”出新意 上课认真出勤率高 进入法学院的教室，记者看到，靠近教学门一侧的墙上整整齐齐地挂着一排蓝色的手机挂袋，每个挂袋上都标有同学的名字和手机型号以及相应的编号，同学们在上课之前依次将手机放入相对应的口袋中，课后同学们自行取走。 “上课想掏口袋看看有没有信息，顺便刷个微博，聊个QQ，突然发现手机不见了，手机呢？原来上交了。”记者进入法学院，2013级的张坤同学笑着说。几个月前大家上课总是会自觉不自觉地拿出手机看一眼，即使是没电话也想把锁屏划开看看。自从开始使用手机收纳袋后，老师反映同学们听课格外认真，不分心了。 课堂上，法学专业的徐腾飞同学正在低头记笔记。同学们都说原来的他可不是这样的。手机没上交之前，他上课时常爱偷懒，无聊时拿出手机“切个水果”、“听会儿音乐”，有时忙里偷闲还看场NBA直播。通过“课堂无手机活动”的施行，徐腾飞说自己的这些坏习惯正在慢慢改变，刚开始把手机上交后感到很不自在总觉得身边缺少些东西，习惯后，课堂时间上认真听讲，与老师互动交流，学习兴趣都提高了。 “每到期末复习周都感到很吃力，今年大有不同，课上认真听课、记笔记，到了期末复习周的时候感到很轻松。”徐腾飞同学很得意地说着。 手机收纳袋取得了良好效果的，记者找到它的发起人——法学院2013级辅导员李雅婷老师。同学们眼中的李老师是那种阳光、温柔的大姐姐形象，这次想出上课前收集手机的方法源于对同学们专业学习的担忧。李雅婷告诉记者，她时常到教室门口看同学们的上课状态，发现很多同学玩手机影响了学习，自己很是担忧这样的状态，这样同学们要怎样跨过司法考试的大门。经过反复思考，最终决定开始采用收纳袋的方式督促同学们认真上课。 李雅婷还告诉记者：“手机的上交情况还可以确定同学们的出勤情况，减少同学们的逃课现象，一举两得。”如今，法学院各班级的点名现在都改成了“点手机”，班长只要看名字对应的手机在不在就能判断出大家是否来上课，从根本上改变了原来的“代答到”现象。 高效率课堂引效仿 督促学生认真学习 在法学院2013级同学们取得好效果的同时，2014级的李玉耘导员也开始效仿。在晚自习教室，记者看到2014级的同学们低头认真地看书，他们的手机正整齐地摆在教室课桌上。李老师从大一开始抓学生们的学习，一定要同学们掌握牢固的专业知识。“刚来到法学院任职，做大学生的辅导员既不能太严格也不能太放松，大学生正处于性格养成时期，如果不能自我督促，作为老师一定要监督，帮助他们成长，对他们负责。”李老师是这么教育学生的，他自己也正在改善教学方法。 在法学院2013级、2014级开始施行“课堂无手机”活动后，其他学院也开始学习他们的做法。没有督促就没有进步，老师们用自己的方法感染着学生，让他们在严格的环境下认真对待学业。 （编辑：新闻中心） 新闻稿件信箱：xinwzx@126.com，欢迎投稿!
发布时间：2015-01-22
本站讯 1月16日，省教育厅网站刊载了我校与北师大共同举办特殊教育论坛的新闻，全文如下。 日前，北京师范大学与潍坊学院共同举办“特殊教育论坛”在幼教特教师范学院开坛。副院长冯滨鲁出席并致辞。北京师范大学由肖非教授、王雁教授和邓猛教授等一行8人组成的专家团队和幼教特教师范学院特殊教育系8名专业教师参加了讨论。 冯滨鲁在致辞中指出，特教事业是一个国家文明程度和发展水平的一个重要标志。随着我国经济和社会发展的不断提升，国家对特教事业的重视也与日俱增。特别是近年来，国家把特教事业提上了重要日程，教育部在十二五教育发展规划中也强调了特教的重要性。山东省近年来对特教事业也给予更多的关注，开启了很多重要的项目，也做好了相关的配套设施。可以说，特教事业的春天已经到来。在这个发展的关键时期，特殊教育论坛的开办将具有重要意义。 幼教特教师范学院相关负责同志对该院特殊教育系的办学历史、专业设置和学科建设等做了介绍。北京师范大学张歆悦博士介绍了该校特殊教育系的办学历史，并对北京师范大学特殊教育系的本科专业设置、人才培养方案、人才培育目标和教师队伍建设等做了详细介绍。肖非教授、邓猛教授等分别就高校教学与科研的关系、复合型人才培养模式、卓越教师项目申报等进行了讲解。之后，幼教特教师范学院相关负责同志和教师围绕如何提高本科办学质量、实践课程设置比例、本科教学方法等问题与来访专家进行了深入交流。双方还就当前国家正在大力开展的“医教结合”、以及聋校教学中存在的“手口之争”等热点问题进行了热烈讨论。 另外，双方还就未来两校在合作培养特殊教育人才方面表示了浓厚兴趣。论坛结束后，北京师范大学来访专家饶有兴趣地参观了学校的特殊教育综合实验大楼和校园环境，并就综合实验大楼的功能设置提出了建议。 （编辑：新闻中心） 新闻稿件信箱：xinwzx@126.com，欢迎投稿!
发布时间：2015-01-22
本站讯 1月4日，《中国经济网》刊载我校40名大学生利用假期兼职推广手机软件的新闻，全文如下。 最近,我市不少连锁药店加盟“问药”平台。为了向市民介绍“问药”手机软件如何使用,软件开发商在各药店进行推广宣传,潍坊学院40名学生加入宣传队伍。1月3日,学生们告诉记者,他们每天上午在学校复习功课,下午兼职锻炼,这样过元旦假期,充实又快乐。 每小时能挣十元 1月3日下午1时30分左右,记者走进高新区福寿东街与东方路交叉口东南角的颐卜生大药房,4名大学生正在向进店的顾客介绍如何下载使用“问药”手机软件,顾客参与使用“问药”手机软件活动,还将得到一份免费礼品,礼品包括一个口罩和一盆盆栽植物。 “从1月1日下午,我们就开始进行宣传了。每天下午工作4个小时,每小时工资10元,还能报销来回的公交车费,3天下来就有120元的收入。快考试了,我们每天上午在自习室看书学习,下午出来兼职也算放松一下,我感觉挺好的。”潍坊学院大一学生李新辉说。 “我是来买感冒药的,没想到碰上搞活动。这个活动挺好,给免费下载安装手机软件,还送礼品。有了这个软件,家里的老人需要药了,药店还送货上门。”家住高新区北苑小区的许先生说。 大一学生占多数 当天,记者联系上了本次活动的组织者、潍坊学院大二学生李维嘉。“我是信息与控制工程学院的学生,我们学的专业与软件开发有关,会经常和一些软件公司联系。元旦前,苏州一家软件开发商联系我,说有一款‘问药’的新软件需要推广,需要三四十名学生帮助宣传。我就在我们学校的社团群发布了信息,对于经常用手机上网的同学来说,这是小菜一碟的事。”李维嘉说。 参加兼职的40名学生中,有32名大一学生。“大一的同学入校时间短,很多人都想锻炼一下自己,所以报名的人很多。”李维嘉说。 李维嘉介绍说,这40名学生分成10组,在城区的10个药店向市民发放介绍软件的材料,教市民使用手机进行下载使用。“这个兼职是临时性的,很多想进行长期兼职的学生对此不感兴趣。好在我们的工资是一天一结算,还报销来回的公交车费,这一点很方便我们兼职。”李维嘉说。 “我是广西的,元旦小长假才3天,没法回家。参加这个兼职活动很好,药店里来往的人很多,借这个活动跟他们交流沟通,是个很好的锻炼机会。”大一学生方晨说。 （编辑：新闻中心） 新闻稿件信箱：xinwzx@126.com，欢迎投稿!
发布时间：2015-01-22
本站讯 1月16日、17日，俎店镇党政干部、我校第三批“第一书记”和帮包村党支部书记一行10人到潍坊考察学习。党委书记孙文亮、副书记牛钟顺会见了考察团。 16日下午两点半，考察团一行来到了潍坊经济开发区前阙庄学习新农村建设情况。考察团实地察看了前阙庄的安居小区、老年公寓、医院和文化大院，并与当地干部进行了座谈交流。下午四点半，考察团一行来到潍坊学院交流第一书记帮扶工作。党委书记孙文亮、副书记牛钟顺会见了考察团一行。孙文亮感谢俎店镇党委政府对潍坊学院“第一书记”工作的支持。牛钟顺要求第三批“第一书记”一定要继续扎实做好帮扶工作，顺利完成省委交给“第一书记”的光荣任务，让帮包村的干部群众满意，力争考核取得优异成绩。考察团一行实地参观了名人馆、文博馆和古籍馆。 17日上午，考察团一行来到寒亭区考察现代农业综合开发。考察团实地考察了开轩庄园、俊青果蔬专业合作社、河滩社区和现代农业综合开发情况，并与当地干部进行了座谈交流。考察团还来到高新区新昌街道考察旧村改造、农村拆迁、招商引资、社区建设和社会治安综合治理情况，并与新昌街道就结成友好乡镇达成初步意向。 （编辑：新闻中心 文/图：徐家金/王云） 新闻稿件信箱：xinwzx@126.com，欢迎投稿!
发布时间：2015-01-20
“潍院学者”建设工程浮出水面 孙文亮要求，人才工作坚持五“观”，人才梯队构建五个层次本站讯 1月15日，学校召开高层次人才培养平台建设专家论证会，总结我校高层次人才队伍建设方面好的经验做法，查找分析当前高层次人才队伍建设方面存在的困难和问题，广泛听取好的意见和建议，研究对策措施，进一步改进人才工作。党委书记孙文亮就人才工作提出要求。座谈会由院长王守伦主持。副院长朱猷武介绍了《“潍院学者”建设工程实施办法》（草稿）出台的背景、目的。教务处、科研处、人事处和二级学院相关负责同志参加了座谈会。座谈会上，与会同志就《“潍院学者”建设工程实施办法》（草稿）中的内容发表了意见和建议。孙文亮对老师们提出的意见和建议表示感谢，并就人才工作提出了四点要求。一、深刻认识高校人才工作的重要意义。人才是学校的立校之本、兴校之基、强校之源。我们要进一步确立人才优先发展的战略布局，把人才工作作为推动学校发展、加快建设应用型人才培养特色名校工作中的重中之重，培育好、开发好、利用好人才这个第一资源。全校上下要树立强烈的人才意识，努力形成寻觅人才求贤若渴，发现人才如获至宝，举荐人才不拘一格，使用人才各显其能的生动局面。二、树立科学的人才观。人才是应用型特色名校工程的建筑师。实行人才立校、人才强校、人才名校必须树立科学人才观。第一，坚持“引”“培”“备”并重的“人才建设观”。立足培养好使用本土人才，现有人才，超常引进高端人才或人才团队，调控可替代性人才、低成长性人才团队。第二，坚持“人”“岗”“需”相适应的“人才使用观”，打造人才、岗位、单位“最优组合”，系统化考虑人才预估、人才协同、人才接续，进行人才战略性规划和棋局式设计，确保学科学术平台、学院稳定和持续发展。第三，坚持服务人才与人才服务相辅相成的“人才发展观”，创设人才持续发展、人才竞相涌现、人才产出增值的“人才生态体系”，使人才效益切实转化为学校发展效益。第四，坚持需求主导、有序流动、以用为本的“人才集聚观”。以特色优势学科需求为基本参照，以打造创新性团队、成长性梯队为主要方向，建设富有创新活力的人才队伍。第五，坚持专任教师、管理人员、后勤保障人员都是人才的“大人才观”。必须从职业来源、职业发展两个维度，提升管理人员、保障人员的专业化水平。三、要努力构建和制定学校人才队伍体系和规划。要根据国际高等教育和科学技术发展趋势，结合高校发展战略和培养人才要求，科学制定教师队伍建设规划。要创新人才工作机制，整合人才项目资源，构建定位明细、层次清晰、紧密衔接的优秀人才梯队。第一梯队具有国际国内领先水平的学科带头人；第二梯队具有突出创新能力和发展潜力的优秀学术带头人；第三梯队青年骨干教师。第一梯队就是我们说的高层次人才。这部分人才最具有高尚的价值追求、广博的知识结构、求实的科学精神和卓越的创新能力的群体。一般是指大师级和学科领军级人才，其基本特点是引领性、创新性、不可替代性。就国家层次来说包括两院院士、国家杰青、百千万人才工程国家级人选、国家级教学名师。就我校而言，高层次人才对应的就是“潍院学者”、第二梯队相对应的就是我校的“杰青支持计划”这两部分人，可统称为我校的高层次人才。他们是提升我校办学水平的强劲引擎，是学科建设的核心要素，也是我校核心竞争力的集中体现。我校作为应用技术型本科教育除上述三个层次人才外，还要加上两个层次。一个是一定数量的企业背景的“双师型”教师和直接来自企业的“业师”组成的学科团队。要改变不切实际的追求“高层次化”学术型师资队伍建设的倾向，按办学转型发展需要，加大这两类教师的培养力度。四、要加大高层次人才培养力度。我校办学六十年的历程中，名师荟萃，英才辈出。但是学术大师和学科领军人才匮乏，学术最前沿的中青年骨干和团队领军人才、学术带头人不足，青年教师的竞争力有待提高。我们要加大高层次人才培养力度，坚持高端引领、统筹兼顾，以学术大师和领军人才等高端人才培养为重点，统筹兼顾各类人才队伍建设。五、要把培养高层次人才举措落到实处。我们要营造有利于优秀人才脱颖而出和充分发挥人才作用的良好氛围，尤其要营造一个包容、开放、和谐、舒适的文化氛围。实施人才强校战略是我校一项十分紧迫的战略任务。我们必须要以超常规的热情、超常规的努力、超常规的举措，下大决心，花大力气，真抓实干，抓出成效，利用三至五年的时间，力争在高层次人才建设方面有比较大的突破。（编辑：新闻中心 作者：王云）新闻稿件信箱：xinwzx@126.com，欢迎投稿!
发布时间：2015-01-20主校区：山东省潍坊市东风东街5147号
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