本网讯  4月27日，学校召开高层次人才引进工作推进会。副校长赵光强主持会议并讲话。各二级学院党政负责人和部分职能部门负责人参加了会议。

人事处（人才工作办公室）负责同志通报了近期学校高层次人才引进工作进展情况，对各学院高层次人才组织人才面试、签约、体检等情况进行了解读、分析和比较，并对下一步人才引进工作作了安排。

赵光强在讲话中指出，当前，学校正处于应用型本科高校建设、硕士学位授予单位立项建设的关键时期，希望各单位高度重视，提高站位，切实增强紧迫感、责任感，全力做好工作，扎实完成2022年的人才引进任务。他对做好2022年高层次人才引进工作提出以下要求。一是要采取积极措施，加快博士引进速度。各二级学院在保证人才引进数量的同时，要保证引进博士质量，重点引进高水平、有突出成果的博士。各二级学院党总支书记、院长是人才工作目标责任制第一责任人，一定要把党管人才原则落到实处，积极作为，履职尽责，共同把人才引进工作做实做好。二是要加强沟通联系，确保有意向的博士来校工作。各单位要及时审核每一份应聘简历，对具有来校工作意向的各类人才，抓紧利用网络手段，加强沟通交流，争取做到早接洽、早面试、早签约，积极开展线上考察，抓住6月份的博士毕业高峰期，及时安排政审、体检和办理入职手续，加快博士到位速度。进一步加大潍坊市和学校人才引进政策宣传力度，用好用足政策，确保工作取得实效。三是要增强紧迫感，加大学科带头人引进力度。各二级学院务必迅速行动起来，抓紧时间发掘符合学校需求的高层次人才，有针对性地开展工作，尽可能全职引进。四是学校将对人才引进工作启动约谈通报机制。人才工作完成情况，将列入单位年度考核关键指标。各部门、各二级学院一定要群策群力、形成合力，拿出精力，采取切实可行措施，加快人才引进速度，提高人才引进质量，确保在规定时间内圆满完成人才引进任务。

（文/图：李一冉/张丹琳   编辑：张丹琳   编审：张增森）